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长期多职位猎头

   1.服务方式:
   对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目,成本低于普通猎头项目,效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在五个以上,年薪总和超过100万元以上。  


    2.收费标准:
    根据客户委托职位和人数确定基础委托金(基础委托金可约定为退还和不退还),一般为10万-30万元(一次性支付)。在最低推荐年薪目标即基础委托金的4倍后推荐的成功人选,客户仅需支付相应年薪的10%(根据委托金多少、退还与否、职位情况确定)。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满,基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目,扣除预付金20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的20%作为服务费外,剩余部分全部退还。

    3. 优势分析:
     由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用;客户可获得长期的人才需求支持。

 
     4. 适用企业:
     首先是聚才猎头企业信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。  

  

 

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