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招聘外包

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。


案例一 (大数据公司)

杭州某公司是一家从事数字媒介服务的大数据公司,北司总部设在北京,在杭州成立分公司需要在30天内招聘140人,因此时处于招聘的淡季,大部分毕业生已找到工作,总部要求新公司在规定的时间内开始运营,人员是第一位的,如何在一个月内招聘140人,对人力资源部是一个挑战,通过朋友介绍,委托我公司代理招聘事宜,接受委托后招聘组根据招聘要求,筛选符合招聘条件的候选人,并协助办理面试、入职等事宜,在规定的时间内完成招聘了任务,使分公司在规定的时间内开始运营。这就是把专业的事交给专业的人做,不仅提高了企业的工作效率,而且节省了招聘的时间和人力成本。

案例二 (母婴护理公司)

提供健康护理服务。



职位:医生,护士,客服,销售

护理中心新门店刚开业的时候,招聘的岗位多,时间急,任务重,我们组织专业招聘团队,迅速应对,大致流程如下。

招聘流程:


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