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招聘流程外包(RPO )

属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成.


案例 (水务集团)

绍兴某县水务集团面向社会公开招聘70名编外用工人员,岗位有文秘会计岗、计算机岗及相关工程师岗,报名的人数有400多人,此次招聘参照事业单位公务员选拔标准,采用笔试、面试两轮考试进行;为保证此次招聘的“公开、公平、公正和透明”,该公司除了进行资格预审的把关工作外,其余工作均委托我公司进行,包括笔试的出题、监考,面试的出题、打分测评等一系列工作,由于时间紧任务重,为确保此次招聘的公平公正性,一切工作都在保密的情况下进行,试卷从出题、印刷密封保存工作都由项目负责人负责,确保万无一失;笔试、面试在当地人社局领导、单位工会代表、职工代表的监督下进行,确保此次招聘的公开和透明。


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