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职位列表：

猎头业务总监(TeamLeader) / 猎头顾问 / 外包顾问/ 顾问助理(实习生) / 高级客户经理 / 兼职猎头

猎头业务总监

主要职责：

1、全面负责聚才猎头业务团队的建设和管理工作；

2、负责签约客户的职位信息分析，准确传达客户的招聘需求，制定有效的执行方案；

3、指导团队利用有效工具、行业资源，有计划进行搜索、筛选、沟通候选人；

4、跟踪所有进行、成功、结束的项目，确保项目完全落地；

5、带领团队达成全年业绩目标；

任职条件：

1、三年以上猎头公司项目管理经验，或大型公司HR招聘管理经验；

2、具有良好的招聘管理能力，组织协调能力，有团队管理经验，熟悉各种招聘渠道、候选人面试、雇佣流程管理等；

3、熟练掌握猎头招聘技巧、对行业动态敏感；

5、精通做单与对接，能BD客户；

6、工作认真责任，有感染力，能带动团队工作气氛。

猎头顾问

主要职责：

1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展

2：协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标

3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

5：负责款项的回收与客户维系

任职条件：

1：25-35岁，相关专业大专以上学历

2：2年以上企业专职招聘工作或具有相应的猎头工作经验

3：对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4：工作效率高，执行力强，沟通协调力强

5：能承受工作压力，善于学习

外包顾问

岗位职责：

1、组织实现公司人力资源外包的总体目标；

2、制定工作流程，规范工作要求；

3、监督人事外包服务开展进程，确保服务质量；

4、全面解决客户人事外包方面问题，并提供解决方案；

5、全面负责HR外包的日常运营与外包团队管理；

6、进行业务拓展，保证销售任务的完成。

任职要求:

1、具有人力资源、劳务派遣、外包服务、猎头销售、培训或管理咨询等相关工作背景；

2、具有HR外包或劳务派遣需求的潜在客户者优先；

3、具备独立开发客户的能力和管理团队的能力，胜任在一定压力下工作；

4、有较强的亲和力、语言表达和沟通能力，有良好的职业道德；

5、性格开朗，思路敏捷，工作勤奋，有创业精神、敬业好学，有高度责任心和团队精神。

高级客户经理

主要职责：

1、 负责行业客户的开发，分析客户需求，进行公司产品的销售扩展工作；

2、 负责与客户签订服务合同及合同的实施执行，及时跟进回款；

3、 定期拜访客户，维护新老客户关系，加深进一步的合作，并不断提升客户满意度；

4、 收集有效行业信息，分析市场需求。

任职条件：

1、 具有丰富的人脉资源；

2、 与各中型及大型企业HR部门保持良好的沟通；

3、 5年以上一线销售工作经验，良好的大客户、陌生客户开发能力；

4、 良好的人际交往、商务谈判和协调能力，注重团队合作；

5、 工作主动性强，有较强的创新能力，能在较大压力下顺利开展工作；

6、 人力资源产品销售经验者优先；

7、 专科及以上学历。

猎头顾问（兼职）

主要职责：

1、了解所负责行业的人才状况和客户公司状况，能够准确的判断客户职位所要求的人才质量，为我们的企业客户以及侯选人寻求最佳结合点。

2、能够有较强的判断、识别能力，调查收集真实有效的信息。能够展现公司和本人的专业形象，并与有价值的侯选人保持长期联系。

任职条件：

1、25岁以上，专科以上学历；

2、两年以上相关行业工作经验（如：猎头公司、人力资源、各行业知名企业等）；

3、有广泛、有层次的人际关系；

4、英语听、说、读、写能力优秀；

5、具极强的与人沟通能力和专业的判断力(在校在读有咨询或HR工作背景的MBA，也可考虑)。

顾问助理/实习生

主要职责：

1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

4. 协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；

5. 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；

6. 协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

7：按照要求完成相关的候选人报告。

任职条件：

1、有人力资源招聘、猎头从业经验优先；

2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧；

5、对互联网搜索熟练应用。

注:可接收应届生实习，实习期不少于3个月。

招聘流程

第一步：应聘者请将简历+近照发送至hr@jucaiwang.com ，标题注明应聘职位；

第二步：人力资源部门收到您的简历并进行评估；

第三步：如果适合将和您进行电话沟通(如果不适合将不会来电)；

第四步：与合适的候选人进行第一次面试；

第五步：与达成共识的求职者进行薪资、行业、入职时间等具体事宜；

第六步：到公司报道，办理入职手续。