招聘外包 - 招聘流程外包(RPO)

◆通用人才、专业人才和项目团队的招聘服务。
◆优势：快速推荐，省时，省力，省钱；承诺保面试，保offer,保到岗。

RPO招聘流程外包

RPO招聘流程外包是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。

RPO简单的说也叫委托招聘，是一种我们帮您解决招聘的所有环节，把人才送到您公司，您直接聘用的服务。并且他是按效果付费的。

企业为什么会选择RPO？

A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务，在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险，减少开支；

B. 引进更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人；

C. 通过招聘流程的优化，绩效考核的加强，大大提升招聘效率与质量，整体提升候选人的素质。极富创新的招聘方案。

RPO服务流程

1、推荐面试

*深度访谈了解用人需求；

*评估项目可行性并提供方案；

*2-4位招聘顾问的专项服务；

*合格简历推荐-确认到场面试。

2、offer谈判

*合格简历推荐-每个岗位推荐2-4人到场面试；

*offfer谈判，并发放录用通知。

3、保到岗

*确保人才上岗（全程跟进面试情况，反馈用人单位和人才信息，从第三者角度做入职协商，保试用期1-4周）。

RPO服务主张

猎头服务