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写在最后
时代在进步，希望00后们用自己的锐气和志气，打破职场潜规则。
职场有路勤为径，多思善学方可行。只有时刻对自己保持清晰的认知，让“思考”成为我们的肌肉记忆，让“学习”成为我们的底层能力，“努力”才能真正成为帮助我们腾飞的翅膀。
加油吧，00后；加油吧，打工人！
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今天上班，发现办公室俨然坐着一个小姑娘，是一个刚入职的新人，还是00后。同事们纷纷感叹自己老了。
曾经90后是职场中的“垮掉”的一代，但现如今90后已经是职场的中坚力量。
90后为职场带去很多变化，不管是新的想法、直播的普及、酒桌文化的对抗还是对996、007制度的对抗。
那么，随着00后这一代人踏入职场，职场、企业乃至社会，又会发生何种的变化？这些变化之中，又有什么机会与风险？
# 01 #
初入职场的我们
在今年热播的综艺《初入职场的我们》，最早的一代00后进入了职场。在综艺《初入职场的我们》中，实习生们面对董明珠做了第一次的提案汇报，而三个人不同的表现引发了观察室中嘉宾们的热议。
00后小墨，在整个准备过程中，提前完成方案、咨询行业前辈建议、做出双份提案。但是他在考核中没有得到最高分。董明珠说“他每个环境都比别人先一步，但是多做就多得吗？不是的！”
第一次正式考核，董明珠给三人中唯一的非专业选手小孟打出了最高分，因为孟羽童的策划案更能抓住人心。要想获得领导的赏识，做得多不是本事，效率高才是王道。
在向上级汇报时，效率一定是需要摆在第一位的。因为作为一名管理者，领导的时间向来宝贵，而越是位于高层的人，就越重视效率。作为一名职场人，你的高效，其实也是在间接提高领导的单位时间价值。
# 02 #
00后图鉴
提起00后，则不得不将其与90后进行比较，毕竟从两者的时间间隔上来看，两代人都是最新教育体系、科技环境下成长。
如果说90后具有更强的个人意识、具有更高的自由追求与更好的受教育程度，那么00后，是出生在一个网络全员普及、信息更加快捷、各类新新事物从实体向网络转移的时代。
高速增长的GDP，使得00后拥有更好的物质生活，这种物质不只是吃穿用度的提升，还有教育能力的提升。
00后的父母受经济增长影响与文化教育影响，相较于90后拥有更为开明的教育方式，也更加注重于教育。
家庭、社会，各类资源的结合，00后表现的更为强大的自我意识。
身处移动互联时代，00后形成的价值观更为多元化。在面对未来的选择中，00后有很强的个人意识，认为家庭幸福、金钱与社会地位三者同等重要，“选择一份自己喜欢的工作”得到了多数人的认同。
# 03 #
00后对职场的改变
根据脉脉的一则调查报告显示，以追求回报作为择业准则的00后仅占20%，00后更愿意去参与具有挑战性的工作。
这意味着使用金钱来要求00后进行指定的、枯燥的工作，并无法继续实现，相对应企业希望通过画饼来实现，则更为困难。
00后喜欢挑战具有难度的工作，即使是这需要放弃一部分的利益，这在许多人看来，似乎是有着压榨与剥削的可能。
对于一些陈旧企业来说，想要完成这种转型是困难的，甚至可以说是无法实现的，但对于许多初创公司来说，可能会拥有更高的人才吸引力。类似于工厂、基础文员等多种岗位，都有可能会失去热度，许多以高流转作为吸纳人口红利的不良企业，自然是无法生存。
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