杭州某知名集团公司委托我公司招聘：薪酬绩效总经理（1名），
该公司经营范围：建筑新材料。
岗位职责：
1、 协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），协助组织制定和完善人力资源管理制度；
2、 根据人力资源发展战略及规划方案，完善集团薪酬、福利、绩效管理体系，梳理、优化薪酬、福利、绩效相关制度与工作流程；
3、 组织实施薪酬调研，根据集团的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
4、 负责编制年度薪酬福利预算；收集、汇总内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告。
5、 建立和完善绩效管理体系，组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案。"
2、职位要求：
1、本科及以上学历，工商管理类专业，40周岁以下
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上世界500强企业人力资源薪酬绩效负责人或集团人力资源部同岗位任职经历，精通绩效管理、薪酬福利体系的建设，熟悉薪酬、绩效考核方法和工具；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力、分析判断，以及解决复杂问题的能力；
6、逻辑思维能力和数据敏感性强，能承受工作压力。
工作地点：杭州
年薪：60-80万
联系人：凌芝，
联系电话：0575-88132005 ，手机号：13957587350
邮箱：rc@jucaiwang.com ，QQ：487162423