工作职责：
1、依据行业动态、市场需求和网站定位，制定长期及阶段性的运营目标与策略，推动网站用户量、活跃度及商业价值提升。
2、监控网站流量、用户行为等数据，分析运营效果，及时调整运营策略以优化用户体验。
3、拓展企业客户资源，推广网站招聘服务，与企业建立合作关系，满足其人才招聘需求。
4、吸引求职者注册使用网站，通过运营手段提高用户粘性，收集用户反馈并优化服务。
5、策划并制作招聘相关的优质内容，提升网站内容吸引力。
6、组织线上、线下招聘活动等，增加网站曝光度和用户参与度。
7、探索广告投放、会员服务、企业招聘套餐等商业化模式，实现网站盈利目标。
任职要求：
1、5年以上互联网产品或平台运营经验，有人才招聘网站运营经验者优先；
2、3年以上团队管理经验和线下活动组织经验；
3、有成功的用户增长、活跃度提升或客户留存项目经验；熟悉线上营销推广渠道和策略。
4、熟悉人力资源行业，了解招聘流程、人才市场动态等。
5、了解当前主流的人才招聘趋势和技术（如AI招聘、视频面试、灵活用工等）。
6、优秀的书面和口头表达能力，能清晰呈现方案和报告。