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岗位职责： 1、年度计划分解：根据公司规划制定部门 KPI、个人绩效承诺，组织考核； 2、绩效考核：建立及完善公司绩效等级考核制度，薪酬等级制度； 3、企业文化建设：思考、完善、负责公司的整体企业文化建设； 4、高级人才招聘：协助总经理寻求高级优秀人才； 5、体系建设：建立并完善企业人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。独立负责所管理的功能块的人员预算、资源预算； 6、成本控制：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 7、问题处理：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 岗位要求： 3年以上光伏行业人力资源部经理或总监工作经历，有优秀者薪资可再商议。 1、战略思维：具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供参谋； 2、管理理论：具备扎实的现代企业管理理论和人力资源管理模式，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、制度建设：能够统筹人力资源体系建设，起草各类文件、制度流程、汇报资料； 4、计划执行：具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，激励、沟通、协调、团队领导能力强，为人正直； 5、复杂问题解决：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、数据分析能力：对数据有较高的敏感度，能通过数据分析来捕捉关键信息，做出精准的分析和决策； 7、加分项-信息化理解能力：对 HRS,ERP,WMS,PLM 等软件有一定的了解，可以理解信息化在制造业中应用逻辑； 8、理解及规划能力：能正确理解部门的业务策略，可以制定所带领的功能块的业务规划。