岗位概要：全面负责人力资源体系的搭建与执行，支持门店标准化复制与人才梯队建设，推动公司实现从“人治”向“体系化运营”转型。
一、岗位职责：
1、人力资源规划
根据外贸淡旺季制定柔性用工编制与预算；分析海外市场人才存量缺口；搭建“总部+海外办事处/海外仓”人力资源矩阵架构
2、招聘与配置
小语种及海外本土人才招聘渠道建设（LinkedIn、当地招聘网站等）；展会季突击招聘；外籍员工签证办理及跨时差远程面试协调3.技术整合与研发
3、绩效管理
分层绩效体系（销售岗提成制、跟单岗差错率等）；将客户满意度、退单率纳入考核；海外办事处员工远程绩效评估
4、薪酬与福利
驻外人员差异化补贴标准及艰苦地区津贴；爆款产品专项奖金；海外属地薪酬调研及合规；多币种薪资发放路
5、培训与发展
外贸新人“百日筑基”计划（产品知识、外贸流程、谈判英语）；资深人员大客户销售、AI外贸工具培训；海外本土员工中国文化融入培训
6、员工关系与企业文化
海外员工情感连接（家属慰问、EAP）；外派员工归国安置心理调适；预防销售内部恶性竞争（压单、抢单）；海外蓝领群体性劳资风险预防
7、制度流程建设
移动办公考勤及审批制度；海外反腐败、反商业贿赂合规制度；商业秘密保护（客户信息脱敏、竞业限制）；
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上人力资源相关工作经验，有工贸一体或制造业经验，BP或HR经理者优先
3、熟悉人力资源管理各模块操作；具备基础法律法规知识；熟练使用办公软件
4、沟通协调能力强，具备制度推动与执行能力；责任心强，具有服务意识与团队合作精神; 执行力强，能扎实跟进既定流程；细心严谨，能做好数据与档案管理；学习意愿强，能在实践中快速提升专业能力。